公司拖欠工资强制加班违法吗

　　公司拖欠工资强制加班违法吗？公司拖欠工资、强制加班均违法。拖欠工资侵害劳动者报酬权，劳动者可要求足额支付及主张补偿；强制加班违反休息权保护规定。劳动者遇此类情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司拖欠工资强制加班违法吗

　　 公司拖欠工资和强制加班的行为均是违法的。

　　 关于拖欠工资，根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可依据具体情况主张经济补偿。

　　 就强制加班而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致强制要求员工加班，违反了法律对于劳动者休息权的保护规定。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与公司进行沟通协商，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、公司拖欠工资能一直拖吗

　　 公司拖欠工资不能一直拖。

　　 从法律层面讲，用人单位有及时、足额支付劳动者工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若公司一直拖欠工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可以与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠工资，说明自身需求及法律规定，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。

　　 若公司仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，甚至可能需支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

　　 一直拖欠工资不仅侵害劳动者权益，公司也将面临法律责任，包括行政处罚、支付赔偿金等，严重的还可能影响企业信誉和正常经营。

　　 三、公司拖欠工资哪个部门有执法权

　　 公司拖欠工资，多个部门具有执法权：

　　 一是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，可依法责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动监察部门会通过调查、检查等方式，核实公司拖欠工资的事实，督促公司履行支付义务。

　　 二是劳动争议仲裁机构。劳动者与公司就工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠工资等。

　　 三是人民法院。劳动者对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。法院拥有强制执行力，能够采取多种措施保障劳动者获得应得工资。

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