转让没签合同能立案吗

　　转让没签合同能立案吗？转让没签合同能否立案要具体情况具体分析。有证明转让关系存在的证据如聊天记录、证人证言等，且符合立案条件能立案；因转让纠纷有明确被告、诉求和理由且在受案管辖范围，法院通常会受理；无证据且诉求不明可能无法立案。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、转让没签合同能立案吗

　　 转让没签合同能否立案，需根据具体情况判断：

　　 一是看是否存在相关事实和证据。即使没有签订书面合同，但如果有其他能够证明转让关系存在的证据，比如双方的聊天记录，明确提及了转让的具体事项、价格、交付时间等关键内容；或者有证人证言，证明双方就转让事宜达成了口头约定且已实际履行部分义务，例如已完成部分款项支付、物品交付等，只要符合立案条件，是可以立案的。

　　 二是看具体的诉求和涉及的法律关系。如果是因转让产生了纠纷，如一方反悔不履行口头约定，另一方要求继续履行或者赔偿损失等，只要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并且属于法院的受案范围和管辖范围，法院通常会立案受理。

　　 但如果没有任何证据证明转让关系的存在，且诉求不明确，可能就无法立案。

　　 二、转店没签合同有纠纷怎么办

　　 如果转店没有签合同产生纠纷，可以考虑以下措施解决。

　　 （一）收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集诸如双方的聊天记录、转账记录、在场证人证言、与转店相关的物品交接清单等。这些证据能够在一定程度上证明双方就转店达成的约定内容、交易金额等关键信息。

　　 （二）协商解决。双方可以心平气和地坐下来沟通，就纠纷的焦点进行讨论，比如转让费的金额、店铺设备的归属等。在协商过程中，根据已收集的证据来主张自己的权益，尝试达成双方都能接受的解决方案。

　　 （三）寻求调解。如果协商不成，可以请求第三方调解机构介入。例如，请求当地的工商行政管理部门或者行业协会进行调解，这些机构会依据相关规定和实际情况，促使双方达成调解协议。

　　 （四）诉讼解决。如果通过上述方法都无法解决纠纷，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和查明的事实，依法作出判决。

　　 三、轴承厂没签合同怎么赔偿

　　 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，倘若轴承厂与职员间并未订立书面形式的劳动合同，作为雇主可能将承受相应的法律责任。例如，若雇主自雇佣之日起一个月内未能与职员签署书面劳动合同，雇主有义务自雇佣之日起向职员支付双倍数目的薪资；若雇主未能在一年内与职员签订书面劳动合同，则可视作已与职员建立了无固定期限的劳动合同关系。

　　 若雇主在无正当理由的前提下解雇或终止与职员的劳动关系，可能需依照职员的工作年限支付经济补偿金。若职员因上述原因而蒙受其他损失，如失业期间的生活费、重返职场所需的培训费用等，雇主亦可能需对其进行赔偿。具体的赔偿金额及责任应根据职员的实际情况、雇主的违法行为及其相关法律法规予以确认。

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