公司开除发工资吗

　　公司开除发工资吗？公司开除员工是否发工资分情况：员工严重违纪等法定过错被开除，按实际工作天数支付工资；公司违法开除，除支付应得工资外还需付赔偿金。总之，公司要付员工已工作期间工资，违法开除担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司开除发工资吗

　　 公司开除员工是否发放工资，需分情况来看：

　　 一是员工存在严重违纪等法定过错情形被开除。如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。在此情况下，公司应按照员工实际工作的天数支付工资。工资计算应依据劳动合同约定及公司正常的工资支付制度，结清至员工离职当日。因为员工虽有过错被开除，但已付出的劳动应获得相应报酬。

　　 二是公司违法开除员工。比如在没有法定事由或未遵循法定程序的情况下开除员工。这种情形下，公司不仅要支付员工应得的工资，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 总之，无论何种开除情形，公司都应支付员工已工作期间对应的工资，违法开除还需承担额外法律责任。

　　 二、公司几个月没发工资了怎么办

　　 如果公司几个月没发工资，可以采取以下措施。

　　 （一）与公司协商。主动与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，询问工资未发放的原因，尝试协商确定一个工资补发的具体时间和方案。这是比较温和且便捷的解决方式。

　　 （二）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉。需要准备好能够证明自己劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期支付工资。

　　 （三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，需要依据相关法律法规，充分举证，以维护自己的合法权益。

　　 三、公司工资多发工资要退吗

　　 公司多发工资的情况，员工一般是需要退还的。具体分析如下：

　　 一是从法律性质来看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。公司多发工资并非员工应得的合法收入，员工取得该部分利益缺乏合法依据，而公司则因此遭受了经济损失。

　　 二是从法律规定角度，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工退还多发的工资。

　　 三是从实践操作层面，如果员工拒绝退还，公司可以通过协商、调解等方式解决；若协商调解不成，公司还可以通过提起民事诉讼的方式，要求员工返还多发的工资，维护自身的合法权益。总之，员工对于公司多发的工资通常应当予以退还。

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