公司组织员工体检，导致被罚款300元，公司这样罚款合法吗

　　公司组织员工体检，导致被罚款300元，公司这样罚款合法吗？公司不能随便扣你工资哦，法律规定只有特殊情况才能扣，比如交税啊、交保险什么的。如果因为你的错误给公司造成了损失，公司可以让你赔钱，但是最多只能扣你工资的百分之二十，而且不能低于当地最低工资。还有就是，迟到、早退这些小毛病罚款多少也得有个说法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司组织员工体检，导致被罚款300元，公司这样罚款合法吗

　　 公司不能随便扣你工资哦，法律规定只有特殊情况才能扣，比如交税啊、交保险什么的。

　　 如果因为你的错误给公司造成了损失，公司可以让你赔钱，但是最多只能扣你工资的百分之二十，而且不能低于当地最低工资。

　　 还有就是，迟到、早退这些小毛病罚款多少也得有个说法，不能超过工资的百分之二十。

　　 中华人民共和国工会法（2021修正）：

　　 第三章

　　 工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

　　 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　 中华人民共和国工会法（2021修正）：

　　 第六章

　　 法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

　　 （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

　　 （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

　　 中华人民共和国劳动法（2018修正）：

　　 第十二章

　　 法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　 二、公司组织活动员工受伤找谁赔偿

　　 公司组织活动时员工受伤，赔偿责任的确定需分情况来看：

　　 其一，若该活动属于公司正常工作安排的一部分，例如为完成工作任务而进行的培训、团建等，且公司在活动组织过程中存在过错，比如未提供安全的活动场地、未进行必要的安全提示等，那么公司应当承担赔偿责任。员工可依据相关法律法规，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。

　　 其二，若活动虽是公司组织，但并非工作安排范畴，而是员工自愿参加的福利性质活动，公司对活动已尽到合理的安全保障义务，员工因自身原因受伤，比如自身疏忽大意导致意外发生，此时公司一般不承担赔偿责任。但如果公司未尽到基本的安全保障义务，仍需根据过错程度承担相应赔偿责任。

　　 其三，若员工受伤是因第三人侵权导致，比如在活动场地被他人故意伤害，那么侵权的第三人应承担赔偿责任，公司若存在未尽安全保障义务的情况，需承担相应的补充赔偿责任。

　　 三、公司装摄像头监视员工违法吗

　　 关于装摄像头监督员工作业这事儿，其实不算犯法。

　　 但在工作地装这些东西，不一定侵犯隐私权哦。

　　 不过呢，用这个东西得注意几点：首先啊，装监控设备要按法律程序走呀；然后，员工得知道有这个监控，不然可能会觉得你在偷看他们；再者，监控只限于工作时间和地点，不能乱拍；最后，老板对员工隐私得保密，不能随便泄露出去。

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