用人单位开除员工怎么赔偿的

　　用人单位开除员工怎么赔偿的？用人单位开除员工的赔偿分三种情形：合法开除，员工有法定过错情形时单位无需支付补偿或赔偿；违法开除，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除，单位需按规定支付经济补偿，计算标准有明确规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位开除员工怎么赔偿的

　　 用人单位开除员工的赔偿，需根据不同情形来确定：

　　 一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。

　　 二是违法开除。若用人单位没有合法依据或未遵循法定程序开除员工，则构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三是协商解除。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

　　 二、用人单位开除员工赔偿标准怎么规定

　　 用人单位开除员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

　　 一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 二是违法开除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三是协商解除等其他情形。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在其他法定应支付经济补偿的情形，用人单位应按规定支付经济补偿，标准与上述计算经济补偿的方法相同。

　　 三、用人单位开除员工赔偿标准是多少合法

　　 用人单位开除员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

　　 - 若用人单位违法开除员工，即属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 - 若符合法定的无过失性辞退情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

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