入职登记表有法律效力吗

　　入职登记表有法律效力吗？入职登记表有一定法律效力，它是劳动者入职时提供个人等资料的文件，能证明建立劳动关系的意向，可作劳动关系初步证据。内容完整含必备条款且双方签字，部分地区视其为合同；内容简略则不能替代，单位需签正式合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职登记表有法律效力吗

　　 入职登记表具有一定法律效力。

　　 入职登记表是劳动者入职时向用人单位提供个人信息、工作经历等资料的文件，其包含了双方建立劳动关系的一些基本合意，能证明双方存在建立劳动关系的意向。从证据角度看，它可作为证明劳动关系存在的初步证据，当发生劳动纠纷时，能证实劳动者何时开始在用人单位工作、工作岗位等关键信息。

　　 若入职登记表内容完整，包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，且双方签字确认，在实践中部分地区会将其视为书面劳动合同，具有与劳动合同同等的法律效力。但如果入职登记表内容简略，缺乏劳动合同的核心要素，如薪资、工作期限等，它就不能等同于劳动合同，用人单位仍需与劳动者签订正式书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。

　　 总之，入职登记表有一定证明力和法律效力，但能否替代劳动合同要根据其具体内容判断。

　　 二、入职公司当法人有风险吗

　　 入职公司担任法定代表人存在一定风险：

　　 1. 民事责任风险：公司如有债务违约情况，法定代表人可能被限制出境、高消费，在部分情形下需对公司债务承担连带责任。若公司产品致他人人身或财产损害，法人可能面临赔偿诉讼。

　　 2. 行政责任风险：公司存在违法经营行为，如偷税漏税、非法经营、虚假注册等，法定代表人可能受到罚款、拘留等行政处罚。

　　 3. 刑事责任风险：公司实施单位犯罪，法定代表人作为主要负责人，可能被追究刑事责任，像生产销售伪劣产品罪、非法吸收公众存款罪等。

　　 4. 信用责任风险：公司被列入失信被执行人名单，法定代表人个人信用也会受影响，影响其未来商业活动和个人生活。

　　 不过，若能在任职期间谨慎履职，遵守法律法规和公司章程，有效监督公司经营管理，可在一定程度上降低风险。担任法定代表人前，建议详细了解公司运营状况及潜在风险，必要时咨询专业法律人士。

　　 三、入职后被要求换岗合法吗

　　 入职后被要求换岗是否合法，需根据具体情况判断。

　　 若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，如出于生产经营的必要、新岗位与原岗位有一定关联、薪资待遇无明显降低、工作条件无明显变差等，那么用人单位的调岗行为通常合法。此时劳动者有义务服从合理调岗安排。

　　 若劳动合同未对调岗事宜进行约定，用人单位单方面强制调岗，且不具备合理性，如调岗是为了逼迫劳动者离职、大幅降低薪资、将劳动者从熟悉岗位调至不相关且难以胜任的岗位等，则这种调岗行为不合法。劳动者有权拒绝，若因此被用人单位辞退，劳动者可要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金。

　　 劳动者面对不合理调岗，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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