员工天天迟到可以扣工资吗

　　员工天天迟到可以扣工资吗？员工天天迟到，用人单位能否扣工资依具体情况定。有依法制定且公示的规章制度，可适当扣；扣后工资不能低于当地最低工资标准。无相关制度或制度不合规，随意扣工资属违法，员工可维权。合法合规才能扣。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工天天迟到可以扣工资吗

　　 员工天天迟到，用人单位是否可以扣工资需依据具体情况判断。

　　 从法律角度看，首先，若用人单位依法制定的规章制度明确规定了迟到属于违纪行为，且对相应扣工资的标准有清晰、合理的设定，同时该规章制度已向员工公示或告知员工，那么在此种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定，对员工天天迟到的行为进行适当扣工资。例如，规定迟到一次扣一定金额，达到一定次数有更重处罚。

　　 其次，即使有上述合规的规章制度，用人单位扣工资也并非毫无限制。所扣工资不得使员工的工资低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。

　　 再者，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定并公示，随意对天天迟到的员工扣工资，则属于违法行为。员工有权要求用人单位足额支付工资，若产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 总之，用人单位在有合法合规制度依据且不违反最低工资标准等法律规定的前提下，才可以对天天迟到的员工扣工资。

　　 二、员工偷盗公司财物可以扣工资吗

　　 员工偷盗公司财物，公司一般情况下不可以随意扣工资。

　　 从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使员工存在偷盗公司财物的行为，公司也不能直接通过扣工资的方式来处理。

　　 然而，如果员工的偷盗行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿。具体途径如下：首先，公司应通过合法程序，如与员工沟通协商，明确告知员工因其行为给公司带来的损失情况，并要求员工就损失进行赔偿。若员工同意，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿方式、时间等具体内容。其次，若协商不成，公司可通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。但在此过程中，也不能未经法定程序直接扣工资。

　　 总之，公司在面对员工偷盗财物情况时，要通过合法合理的途径解决，保障自身权益的同时，也要遵守劳动法律法规对劳动者权益的保护规定。

　　 三、员工偷盗损失可以从工资扣吗

　　 员工偷盗导致单位损失，在符合一定条件下可以从工资中扣除。

　　 根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿方式可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 要从工资中扣除员工偷盗造成的损失，需满足以下条件：一是单位需有明确、合法且经过公示的规章制度，规定员工此类行为应承担赔偿责任；二是单位能充分证明员工存在偷盗行为及该行为给单位造成了实际损失；三是扣除的金额需严格按照法律规定执行。

　　 若员工对扣除工资有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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