什么是解除劳动关系

　　什么是解除劳动关系？解除劳动关系是用人单位与劳动者间劳动法律关系终止，可能因多种原因发生。用人单位有合法与违法解除情形，劳动者也有权解除。解除会产生工作交接、工资结算等法律后果，准确遵循相关规定对双方维护权益很重要，违法解除将担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么是解除劳动关系

　　 解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动法律关系终止。这可能基于多种原因发生。

　　 用人单位方面，可因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等合法理由，依法解除劳动关系。同时，也存在违法解除的情形，如未经法定程序随意辞退劳动者等。

　　 劳动者同样有权解除劳动关系。例如，劳动者提前通知用人单位后，可因个人发展、工作环境等合理原因主动离职；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前通知即可解除。

　　 解除劳动关系会产生一系列法律后果，包括工作交接、工资结算、经济补偿或赔偿等。经济补偿根据劳动者的工作年限等因素确定，违法解除则需支付二倍赔偿金。准确理解和遵循解除劳动关系的相关法律规定，对于用人单位和劳动者维护自身合法权益至关重要，任何一方违法解除都可能面临法律责任。

　　 二、什么是劳动争议案件

　　 劳动争议案件指的是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的纠纷。其涵盖多个方面，比如因确认劳动关系发生的争议，包括是否存在事实劳动关系等问题；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像合同条款的履行是否得当等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位除名员工是否合理等；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时长及加班费计算等；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资发放金额、工伤赔偿标准等。这些纠纷通常需要依据相关劳动法律法规进行处理，以明确双方的权利和义务，维护劳动关系的和谐稳定。当劳动者与用人单位在上述劳动权益方面产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

　　 三、什么是丧失劳动能力

　　 丧失劳动能力是指因损伤、疾病等原因，致使个人部分或全部无法从事正常劳动。

　　 部分丧失劳动能力，意味着劳动者仍能从事一些简单或较轻的工作，但劳动效率下降，工作能力受限。比如，因工伤导致手部部分功能丧失，虽能操作一些简单工具，但无法从事精细复杂的工作。

　　 完全丧失劳动能力则更为严重，劳动者基本无法从事任何有收入的劳动。像严重的脑部损伤导致智力、肢体功能严重障碍，无法独立完成任何工作任务。

　　 丧失劳动能力的认定通常需要专业医疗机构进行全面评估，依据相关标准来判定。这些标准涵盖身体各器官功能状况、疾病严重程度、劳动能力受限程度等多方面因素。其认定结果对于确定工伤赔偿、伤残津贴、社会保障待遇等具有关键意义，关乎当事人的切身利益。准确认定丧失劳动能力，能确保劳动者依法获得应有的保障和补偿，维护其合法权益。

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