辞职的话工资是马上发还是等下个月

　　辞职的话工资是马上发还是等下个月？辞职后工资发放时间因情况而异。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清，但劳动合同有合法约定的可按约定执行。用人单位不能恶意拖欠，未及时支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁乃至起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职的话工资是马上发还是等下个月

　　 辞职后工资的发放时间，需依据不同情况而定。

　　 一般来说，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上劳动者辞职后，用人单位应当立即结算并发放工资。

　　 然而在实际中，也存在一些合法的特殊情况。若用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按照约定执行。例如约定每月固定日期发放工资，辞职当月可能也需等到该日期发放。

　　 但无论如何，用人单位都不能恶意拖欠工资。如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

　　 二、辞职了工资是当天发还是隔月发

　　 辞职后工资发放时间需依据法律法规及劳动合同约定确定。

　　 从法律规定来看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上离职时就应当结算并支付工资，以保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。

　　 然而，实际操作中也存在不同情况。若劳动合同有明确约定工资发放时间，比如约定每月固定日期发薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定执行。但即便如此，在员工离职时，用人单位也应按照约定时间尽快完成工资结算。

　　 如果用人单位未按法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

　　 三、辞职后工资还是按月发

　　 辞职后工资按月发放这种情况在实践中较为常见。通常来说，只要用人单位按照双方约定或规章制度，在合理时间内支付工资，且工资数额准确无误，这一做法并无不妥。

　　 从法律角度分析，根据相关劳动法律法规，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。辞职后，工资支付的时间安排可能因不同情况而有所不同。按月发放若符合双方此前的约定，比如劳动合同中明确规定工资支付周期，那么这属于正常的工资支付流程。

　　 但如果劳动者对工资支付时间存在异议，比如认为离职时应一次性结清工资，而用人单位坚持按月发放，劳动者可先与用人单位进行友好协商，说明自身诉求及法律依据。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位的工资支付行为是否合法合规，并要求其按照法律规定和仲裁结果支付工资。

　　 以上是关于辞职的话工资是马上发还是等下个月的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！