什么情况可以仲裁劳动赔偿

　　什么情况可以仲裁劳动赔偿？劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，多种情况下劳动者可主张赔偿。如单位未按约提供劳动条件、未足额付薪、未依法缴社保等，违法解除或终止合同，劳动合同期满等，劳动者解除合同时用人单位需支付赔偿，同时要注意收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况可以仲裁劳动赔偿

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，在多种情况下劳动者可通过仲裁主张劳动赔偿。

　　 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求赔偿。未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者离职时能主张赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同可获赔偿。

　　 用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如随意辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 此外，用人单位有强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等恶劣行为，劳动者解除合同也可获得相应赔偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在仲裁时有力维护自身权益。

　　 二、如何举报违反劳动法的企业

　　 举报违反劳动法的企业，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与企业存在劳动关系以及企业违法事实的材料。其次，选择合适的举报途径。可向当地劳动监察部门举报，准备好书面材料详细说明企业违法情况，包括违法事实、涉及人员、时间等信息，提交给劳动监察部门，他们会依法展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会反映，其会根据情况决定是否受理并进行相应处理。还可以向工会寻求帮助，工会有权对企业遵守劳动法情况进行监督，会协助你维护合法权益。在举报过程中，要如实陈述情况，积极配合调查。同时，注意保护自身安全，避免遭受企业的打击报复。若对举报结果不满意，可依法通过行政复议、行政诉讼等法律途径进一步维护自身权益。要确保举报行为合理合法，以有效推动问题解决，维护自身及其他劳动者的合法权益。

　　 三、私企解除劳动关系怎么赔偿

　　 私企解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若私企依法解除，如因劳动者过错，无需支付赔偿。但若是无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若私企违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，私企应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，无过失性辞退应补偿一万五千元；违法解除则应支付三万元赔偿金。劳动者应留意解除原因及程序是否合法，通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，来维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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