一个月内不签订劳动合同违法吗

　　一个月内不签订劳动合同违法吗？用人单位在一个月内未签订劳动合同不违法，法律给予其一个月宽限期。超过一个月不满一年未签要向劳动者每月付二倍工资，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，超一个月未签要担责保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一个月内不签订劳动合同违法吗

　　 用人单位在一个月内未签订劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

　　 （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订书面劳动合同。

　　 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，在一个月的时间内，用人单位只要按照法律规定，在这期间与劳动者签订劳动合同，就是合法的行为。若超过一个月仍未签订，则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。

　　 二、公司不买社保不签合同怎么赔偿

　　 公司不买社保且不签合同，劳动者可主张以下赔偿：

　　 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，即从用工第二个月起至满一年的前一日止。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 （二）关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，以保障自身合法的社保权益。

　　 三、单位不签劳动合同承担哪些责任

　　 单位不签劳动合同需承担以下责任：

　　 （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

　　 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。

　　 （三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款等处罚措施。

　　 单位不签订劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也使自身面临法律风险和经济损失。因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

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