怎样避免打工被拖欠工资

　　怎样避免打工被拖欠工资？避免打工被拖欠工资可从六方面着手：签订书面劳动合同；了解用人单位信誉；保留工作证据；遵守单位规章制度；关注工资支付情况；遭遇拖欠时先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样避免打工被拖欠工资

　　 避免打工被拖欠工资可从以下几方面着手：

　　 1. 签订书面劳动合同：明确工作内容、工作地点、工资数额、支付方式及时间等关键信息。合同是保障自身权益的重要依据，若遭遇纠纷，可作为维权证据。

　　 2. 了解用人单位信誉：提前通过网络、熟人等渠道了解用人单位的信誉和口碑。若该单位存在多次拖欠工资的情况，需谨慎入职。

　　 3. 保留工作证据：日常工作中，保存好考勤记录、工作成果文件、与老板或上级的沟通记录等。这些证据能证明你在该单位工作及工作时长、业绩等。

　　 4. 遵守单位规章制度：严格遵守用人单位的各项规章制度，按时上下班，认真完成工作任务。避免因自身违规给用人单位拖欠工资找借口。

　　 5. 关注工资支付情况：每次工资发放后，及时核对金额和发放时间。若发现异常，第一时间与用人单位沟通，要求其说明情况并及时解决。

　　 6. 学会运用法律维权：若不幸遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、怎样根治拖欠工资的人员

　　 根治拖欠工资人员需多管齐下，从法律途径和行政监管等多方面采取措施。

　　 从劳动者角度，若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对其进行行政处罚。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的人员，可依法追究其刑事责任。根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 此外，政府应加强监管，建立健全企业工资支付监控和预警机制，完善劳动保障监察执法体系，加大对拖欠工资行为的打击力度。通过法律威慑和行政监管，提高拖欠工资的违法成本，从根本上减少此类现象发生。

　　 三、含光拖欠工资违法吗

　　 含光拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律规定看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照约定和法律规定及时足额支付工资是其基本义务。含光若没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资，便构成拖欠工资的违法行为。

　　 对于劳动者来说，在遭遇含光拖欠工资的情况时，有多种途径维护自身权益。可与含光进行协商，要求其支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令含光限期支付；若协商和投诉无法解决，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，含光拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权依法追回应得的工资报酬。

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