公司合同不合理员工拒签后果如何

　　公司合同不合理员工拒签后果如何？公司合同不合理员工拒签后果分情况。合同条款违法，员工拒签合理，公司解除劳动关系属违法，要付赔偿金；条款未违法，公司或协商修改，协商不成或不签合同，超一月未签需付双倍工资。员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司合同不合理员工拒签后果如何

　　 公司合同不合理员工拒签，后果分不同情况。

　　 若合同条款违反法律法规强制性规定，如不提供法定劳动保护、不支付最低工资等，员工拒签合法合理。这种情况下，员工无过错，若公司因此解除劳动关系，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若合同条款虽不合理，但未违反法律法规强制性规定，员工拒签后，公司可能与员工协商修改合同条款。若协商不成，公司可能选择不与员工签订劳动合同。若员工已入职，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工面对不合理合同应积极与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、员工拒签合同但还继续工作怎么办

　　 员工拒签合同却继续工作，企业可按以下方法处理：

　　 第一，书面催告。企业应在合理期限内，以书面形式通知员工签订劳动合同，说明签订合同是法律规定及对双方权益的保障，同时明确告知拒签后果。书面通知需员工签收留档，作为证据。

　　 第二，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业有权终止劳动关系。这种情况下终止劳动关系，企业无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间的劳动报酬。

　　 第三，留存证据。在整个过程中，企业要注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等。以防员工后续以未签合同为由主张双倍工资赔偿时，企业有证据证明是员工拒签导致未签合同，维护自身合法权益。

　　 总之，企业要积极主动应对员工拒签合同问题，按法律规定处理，避免法律风险。

　　 三、员工拒签合同以后又后悔了怎么办

　　 员工拒签合同后又后悔，可按以下方式处理：

　　 首先，企业应判断员工拒签时的具体情况。若企业已尽到告知义务，如向员工说明签订合同是保障双方权益，且给予合理时间考虑，而员工仍拒签，此时企业可书面通知员工终止劳动关系。

　　 若员工后悔时，仍在一个月的宽限期内，企业可与员工重新沟通，明确合同的重要性和各项条款内容，在双方达成一致后及时签订合同。

　　 若已超过一个月宽限期，企业需谨慎处理。根据法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍工资。此时企业可与员工协商补签合同，明确合同起始时间等关键内容，以避免后续的法律风险。同时，企业要留存好相关的沟通记录，以备不时之需。若员工拒绝补签，企业应及时终止劳动关系，避免承担更多的法律责任。

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