劳动合同纠纷一般哪些问题

　　劳动合同纠纷一般哪些问题？劳动合同纠纷常见问题：涉及合同签订，如拖延签有双倍工资赔偿风险；试用期约定，含期限、工资及解除权；工资待遇，像构成、发放等；工作时间与休息休假；社保福利；解除终止合同，含情形、补偿及程序；竞业限制与保密协议；培训与服务期。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同纠纷一般哪些问题

　　 劳动合同纠纷常见问题如下：

　　 一、劳动合同的签订。包括是否签订、签订时间、合同条款是否合法有效等。例如用人单位故意拖延不签合同，可能导致双倍工资赔偿风险。

　　 二、试用期约定。试用期期限是否符合法律规定，试用期工资是否达标，用人单位是否滥用试用期解除权。

　　 三、工资待遇。工资构成、发放时间、发放方式是否合规，加班工资计算是否准确，用人单位有无克扣或无故拖欠工资情况。

　　 四、工作时间与休息休假。标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制是否依法审批，劳动者的休息休假权利是否得到保障。

　　 五、社会保险与福利。用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇是否按合同约定提供。

　　 六、劳动合同的解除与终止。用人单位解除或终止合同是否符合法定情形，是否支付经济补偿或赔偿金，程序是否合法。比如违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。

　　 七、竞业限制与保密协议。约定是否合理，用人单位是否按约定支付竞业限制经济补偿。

　　 八、培训与服务期。用人单位提供专项培训费用后，服务期约定是否合法，劳动者违反服务期约定的违约责任如何确定。

　　 二、劳动合同签一年试用期多久

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 所以当劳动合同签一年时，试用期最长为二个月。该规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位过长时间设置试用期侵害劳动者利益。用人单位需严格按照法律规定确定试用期时长，不能随意延长。在试用期内，双方都有相应权利和义务。用人单位有对劳动者进行考核的权利，但需有明确、合法的考核标准和程序；劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险等权利，同时需遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动合同一年怎么计算日期

　　 劳动合同期限一年的计算，起始日期和终止日期明确即可。起始日期为双方在合同上签字或盖章之日。终止日期则为起始日期加上一年整。

　　 例如，若合同于 5 月 1 日签订，一年期限的话，终止日期就是次年的 4 月 30 日。

　　 在计算过程中，需注意精确到日。一年按 365 天计算（非闰年），若起始日期为某月的具体日期，终止日期相应推算。

　　 同时，在合同履行期间，双方应按照合同约定全面履行各自义务。若有关于合同期限顺延、提前终止等特殊约定，也需按照约定执行。如出现合同到期但双方仍继续履行部分权利义务的情况，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系，期限为不定期，任何一方均可随时解除，但需依法履行通知义务。

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