未到法定年龄结婚公司不给假怎么办

　　未到法定年龄结婚公司不给假怎么办？未到法定年龄结婚公司不给假合理合法。法定结婚年龄男22女20，未达此年龄属无效婚姻不受法律保护。员工遇此情况应先纠错，协商无果不可强求假期，应遵守法规和公司规定，待达龄后依法登记结婚可享婚假。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未到法定年龄结婚公司不给假怎么办

　　 未到法定年龄结婚，公司不给假是合理合法的。在我国，法定结婚年龄是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未达到法定年龄结婚属于无效婚姻，这种行为并不受法律保护。

　　 从公司角度而言，员工因合法结婚享有的婚假，是基于法律认可的婚姻关系而给予的福利。而未到法定年龄结婚不符合法律规定，公司有权不批准相应的假期。

　　 如果员工遇到这种情况，首先应明确认识到自身行为的不妥，及时纠正，待达到法定年龄后再依法登记结婚。若员工坚持认为公司应给予假期，与公司产生争议，可尝试与公司进行友好协商，向公司说明自身情况并争取理解，但从法律层面公司并无给予假期的义务。

　　 倘若协商不成，员工也不应强行要求公司给予所谓“婚假”，而应遵守法律法规和公司规定。同时，应积极等待达到法定年龄后，再办理合法的结婚手续，届时便可依法依规享受婚假待遇。

　　 二、未到法定年龄结婚受法律保护吗

　　 未到法定年龄结婚不受法律保护。具体分析如下：

　　 婚姻的成立需满足法定条件，其中达到法定结婚年龄是重要前提。我国法律明确规定，男性结婚年龄不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。这是基于生理、心理等多方面因素综合考量制定的。

　　 未达法定年龄而以夫妻名义共同生活的，在法律上不构成合法有效的婚姻关系，而是被认定为同居关系。这种同居关系与合法婚姻有着本质区别，不享有法律赋予夫妻的一系列权利和义务，比如相互继承遗产的权利、在某些情况下的相互扶养义务等。

　　 在涉及财产分割、子女抚养等问题时，也不能完全按照婚姻关系的相关法律规定来处理，而是参照同居关系的相关法律规定及原则进行解决。

　　 总之，只有符合法定结婚年龄及其他结婚条件，依法登记结婚的婚姻关系，才受法律保护。

　　 三、婚姻法新规定结婚年龄是多少

　　 根据我国现行《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中的规定，结婚年龄有所明确限定。

　　 对于男性，结婚年龄不得早于二十二周岁；对于女性，结婚年龄不得早于二十周岁。这一规定是基于多方面因素考量制定的。

　　 从生理角度看，男女达到一定年龄，身体和心智才相对成熟，能够更好地承担起婚姻所带来的责任和义务，包括对配偶的照顾、对家庭的经营以及对未来可能生育子女的抚养教育等。

　　 从社会层面讲，合适的结婚年龄有助于保障婚姻的稳定性和家庭的和谐。过早结婚，当事人可能在经济、心理等方面尚未做好充分准备，容易引发婚姻纠纷等问题。

　　 需要注意的是，法定结婚年龄是结婚的最低年龄标准，并非达到该年龄就必须结婚，每个人都有自主选择结婚与否及结婚时间的权利。

　　 以上是关于未到法定年龄结婚公司不给假怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。