拖欠工资可以扣吗

　　拖欠工资可以扣吗？用人单位不得随意克扣或拖欠工资，工资应按月以货币形式支付。特定情形下可代扣工资，如个税、社保费等。因劳动者过错造成损失可扣除部分工资。遭遇工资问题，可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以扣吗

　　 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 在特定情形下，用人单位代扣劳动者工资是允许的，具体包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 劳动者遭遇工资被克扣或拖欠，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 二、工资拖欠会给交个税吗

　　 工资拖欠时，是否缴纳个税要分情况来看。

　　 若企业只是拖欠工资未发放，但已将工资计入成本费用，按照权责发生制原则，在会计核算上已确认了员工的工资收入。这种情况下，企业仍有义务按照税法规定，对已确认的工资收入进行个人所得税的代扣代缴申报。企业需根据员工应发工资数额，减除各项扣除项目后，计算出应纳税额，并在规定申报期内向税务机关进行申报缴纳。

　　 然而，如果企业拖欠工资且未进行工资的会计核算，未确认工资收入，那么在这种情形下一般不存在代扣代缴个税的问题。因为个税的代扣代缴是以实际发生的应税收入为基础，既然工资收入未确认，也就没有对应的应税所得用于计算和缴纳个税。

　　 不过，无论工资是否拖欠，企业都应遵守相关法律法规。员工若遇到工资拖欠情况，可通过合法途径维护自身权益；税务部门也会监督企业依法履行代扣代缴义务。

　　 三、拖欠工资能跨年吗

　　 工资支付通常不允许跨年拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需按照约定的日期及时支付工资，一般按月支付，不能随意跨年拖欠。

　　 若用人单位跨年拖欠工资，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，跨年拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过多种途径追讨工资并获得相应赔偿。

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