要是认定不是工伤会怎么样

　　要是认定不是工伤会怎么样？认定不是工伤有多种情况。受伤职工无法获工伤保险待遇，不能享受工伤认定行政复议或诉讼权利，用人单位民事赔偿责任可能减轻。具体责任分担和赔偿依实际情况及法律判断。这对职工权益影响大，职工要了解法规维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要是认定不是工伤会怎么样

　　 若认定不是工伤，通常会有以下情况。首先，受伤职工无法依据工伤相关规定获得工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，职工不能享受因工伤而特有的工伤认定行政复议或行政诉讼的权利，不能对认定结果提出异议。再者，用人单位在事故中的责任认定也会有所不同，如果被认定不是工伤，用人单位在民事赔偿方面的责任可能会减轻，仅需根据一般侵权责任的规定，对职工承担相应的赔偿责任，如赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。但具体的责任分担和赔偿范围还需根据实际情况，依据相关法律规定进行判断和裁决。总之，认定不是工伤会对受伤职工的权益保障产生重大影响，职工应充分了解相关法律规定，维护自身合法权益。

　　 二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤有谁支付

　　 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。

　　 具体而言，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，均由用人单位承担。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，也应由用人单位支付。

　　 此外，职工因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用，同样由用人单位支付。若用人单位未依法支付，相关部门将依法对其进行处罚，以保障工伤职工的合法权益。

　　 三、什么叫工伤认定申请受理决定书

　　 工伤认定申请受理决定书是劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，对符合受理条件的申请作出的书面决定。

　　 它具有重要意义，一方面表明劳动保障行政部门已正式启动工伤认定程序，将对申请事项进行审查和认定；另一方面，它给申请人明确的答复，让申请人知晓其申请已被受理，后续可关注认定进程。

　　 受理决定书通常会明确记载申请日期、申请人信息、被申请单位信息等基本内容，以及受理部门、受理时间等相关信息。这有助于保障工伤认定工作的规范性和透明度，也为后续的调查、认定等工作提供了依据和基础。如果申请人对受理决定有异议或其他疑问，可依据相关规定进行咨询或申诉。

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