兼职能给实习合同吗

　　兼职能给实习合同吗？兼职能否获得实习合同需具体判断。兼职与实习概念不同，大学生课余兼职单位多签劳务协议；学生以实习目的工作，单位认可则可能签实习合同；非学生兼职多签兼职协议，要结合多因素确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职能给实习合同吗

　　 兼职能否获得实习合同，需根据具体情况判断。

　　 一般来说，兼职和实习是不同概念。兼职是劳动者利用业余时间为用人单位提供劳动并获取报酬，双方形成的可能是劳务关系或非全日制劳动关系。实习通常是学生为积累实践经验，在用人单位进行实践学习，一般不视为正式劳动关系。

　　 若大学生利用课余时间兼职，单位通常不会提供实习合同，而是可能签订劳务协议，明确双方在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面的权利和义务。

　　 如果是学生以实习为目的到单位工作，且单位认可其实习身份，就可能会签订实习合同，约定实习岗位、实习期限、实习补贴、双方权利义务等内容。

　　 非学生身份的人员兼职，主要以兼职协议来规范双方行为，一般不存在实习合同。

　　 所以，兼职能否拿到实习合同要结合主体身份、工作性质以及单位规定等因素确定。

　　 二、打兼职需要签合同吗

　　 打兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷。

　　 若是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者工作性质较为复杂、涉及金额较大，建议签订书面合同。合同可以详细规定双方权利义务，明确兼职工作的具体要求、报酬支付方式、违约责任等。一旦出现争议，书面合同就是重要的维权依据。

　　 总之，打兼职签合同不是强制要求，但为维护自身合法权益，尤其是涉及重要权益和较大经济利益时，签订合同是较为稳妥的做法。

　　 三、聘用合同工能否兼职

　　 聘用合同工能否兼职需依据具体情况判断。

　　 首先，查看聘用合同约定。若合同明确禁止兼职，员工兼职就构成违约，单位有权追究违约责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。

　　 其次，依据单位规章制度。即便合同未禁止，单位规章制度明确不允许兼职，员工也不能兼职。否则，单位可按规章制度处理，严重时可解除劳动关系。

　　 另外，兼职不能影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法完成或工作质量下降，单位可以要求员工停止兼职，若员工拒不改正，单位可解除合同。

　　 最后，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，更要谨慎。比如员工兼职到竞争单位，可能违反保密协议或竞业限制条款，需承担法律责任。

　　 总之，聘用合同工兼职要先了解合同和单位规定，确保不损害本职工作和单位利益，避免引发法律风险。

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