合同期满不续签和主动辞职有何区别

　　合同期满不续签和主动辞职有何区别？合同期满不续签和主动辞职有诸多区别。前者多因合同自然到期，谁不续签有不同情形；后者是劳动者主动提前结束关系。经济补偿上二者有不同规定，程序上也各有要求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同期满不续签和主动辞职有何区别

　　 合同期满不续签和主动辞职存在多方面区别。

　　 从原因来看，合同期满不续签通常是由于合同自然到期，双方不再延续合作，可能是用人单位或劳动者基于各种考量不再续签；而主动辞职是劳动者个人主动意愿，提前结束与用人单位的劳动关系，可能因个人职业规划、家庭等因素。

　　 在经济补偿方面，合同期满不续签时，若用人单位原因导致不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者原因不续签，一般无补偿。主动辞职时，通常情况下劳动者无法获得用人单位的经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

　　 程序上，合同期满不续签时，若用人单位不续签，应提前一定时间通知劳动者；劳动者不续签，也需在合理时间告知单位。主动辞职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

　　 二、员工合同到期不续签可以领失业金吗

　　 员工合同到期不续签是否可领失业金，需符合一定条件。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 若合同到期后，单位主动不续签，或单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，员工可申领失业金。

　　 如果是员工主动提出不续签，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。

　　 员工要申领失业金，需在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并按要求提供相关材料，经过审核通过后才能领取。

　　 三、公司合同到期不续签可以领失业金吗

　　 公司合同到期不续签，满足一定条件可以领失业金。

　　 领取失业金需符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常为一年。二是非因本人意愿中断就业，合同到期公司不续签属于这种情况。三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 员工应在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带相关材料，如本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明等。

　　 若员工主动放弃续签合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。符合条件的失业人员，可按月领取一定金额的失业金，具体标准由各地规定。

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