工资拖欠2天可以离职吗

　　工资拖欠2天可以离职吗？工资拖欠2天劳动者通常可离职，但要分情况。若单位无正当理由逾期支付，劳动者书面通知离职可主张补偿；若有合理原因且说明情况，要补偿较难。遇到问题可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠2天可以离职吗

　　 工资拖欠2天，劳动者通常可以离职，但要区分不同情况。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。不过，拖欠2天是否属于“未及时足额支付劳动报酬”，需结合具体情况判断。

　　 如果劳动合同明确约定了工资支付日期，且单位无正当理由逾期2天支付，劳动者以此为由离职，在法律上有一定支持。劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若单位有合理原因导致工资晚发2天，如银行系统故障、财务人员操作失误等，且及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付，这种情况下劳动者以此离职，要求经济补偿可能较难得到法律支持。

　　 劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位沟通协商，了解情况并要求支付工资。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、工资拖欠5年算违法吗

　　 工资拖欠5年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，明显违反了这一法律规定。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遭遇工资拖欠5年的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。但要注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，需尽快采取行动维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资影响投标吗

　　 拖欠工资可能影响投标。从法律规定来看，依据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律，招标人有权要求投标人具备良好的商业信誉。拖欠工资属于违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，反映企业在劳动用工和财务管理上存在问题，影响其商业信誉。

　　 在实际投标中，许多招标项目会设置资格审查环节，要求投标人提供无重大违法记录声明、企业信用报告等。若存在拖欠工资被劳动者投诉、仲裁或起诉，且相关信息进入公共信用平台或劳动保障监察系统，会在资格审查时被招标人发现，导致投标被拒。

　　 即便通过资格审查，评标阶段评标委员会也会综合考量企业各方面情况。拖欠工资显示企业内部管理不善，增加项目实施风险，可能使评标委员会降低其评分，减少中标的可能性。因此，企业应避免拖欠工资，维护良好信誉和形象，提高投标竞争力。

　　 以上是关于工资拖欠2天可以离职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。