兼职合同不上社保可以吗

　　兼职合同不上社保可以吗？兼职合同是否上社保要依具体情况判断。非全日制用工兼职，单位只为劳动者缴工伤保险，劳动者可自行参加养老和医疗保险；全日制劳动关系兼职，单位要按规定缴纳社保，不能一概而论。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同不上社保可以吗

　　 兼职合同是否上社保需根据具体情况判断。

　　 若属于非全日制用工的兼职，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，但应当为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关保险费。

　　 要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，即便签订兼职合同，用人单位也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

　　 所以，不能一概而论地说兼职合同可以不上社保，要依据兼职的具体用工形式来确定用人单位的社保缴纳义务。

　　 二、兼职合同还需要买社保吗

　　 兼职合同是否需要买社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保险种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 如果兼职构成劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。判断是否构成劳动关系，需综合考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。

　　 要是兼职属于劳务关系，比如个人与个人之间的劳务服务，或者个人为单位提供临时性、一次性的劳务，此时双方不存在劳动关系，单位通常无需为兼职人员购买社保。

　　 三、兼职合同书要交社保局吗

　　 兼职合同书一般无需交社保局。

　　 通常情况下，社保局主要对企业与全职员工签订的劳动合同进行监管和备案。全职劳动合同备案有助于社保局掌握企业用工情况、保障劳动者权益，如核实社保缴纳基数和人数等。

　　 而兼职一般属于非全日制用工或劳务关系。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务关系则是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。对于这两种兼职形式，法律并未强制要求将兼职合同书交至社保局备案。

　　 不过，具体情况可能因地区政策不同而有差异。部分地区可能出于统计等目的，要求企业报送相关兼职合同信息。所以，为确保合规，可向当地社保局咨询了解具体规定。

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