解除劳动合同证明书和离职证明的区别

　　解除劳动合同证明书和离职证明的区别？解除劳动合同证明书与离职证明有多处区别。法律性质上，前者具法定性，后者侧重事实说明；内容上，前者详细，后者简洁；用途方面，前者涉法律权益等，后者用于判断工作状态；法律责任上，前者违规风险大，后者相对较轻。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同证明书和离职证明的区别

　　 解除劳动合同证明书与离职证明存在多方面区别：

　　 -法律性质：解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法出具的证明文件，具有法定性。离职证明是用人单位为离职员工开具的，用以证明其已离职的文件，更侧重事实说明。

　　 -内容差异：解除劳动合同证明书需明确劳动合同的起止时间、解除原因、解除方式等关键信息，要符合法律规定的格式与内容要求。离职证明相对简洁，通常仅表明员工已从该单位离职。

　　 -用途不同：解除劳动合同证明书在员工办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等场景中使用，涉及法律权益及劳动关系的衔接。离职证明主要用于证明员工已结束在原单位的工作，新单位据此判断员工的工作状态。

　　 -法律责任：用人单位出具解除劳动合同证明书存在法定责任，若不依法出具或内容有误，可能面临法律风险。离职证明出具的法律责任相对较轻，但也应保证真实。

　　 二、月薪8000劳动合同却写2000离职的话怎么发

　　 离职时工资发放应按照实际工资标准进行。

　　 虽然劳动合同写的是2000元，但实际月薪为8000元，这已形成了事实的工资约定。离职时，用人单位需按照8000元的月薪标准结算工资。

　　 根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位仅按照合同所写的2000元发放，劳动者有权要求补足差额。劳动者可先与用人单位进行协商沟通，说明实际工资情况，要求按8000元结算。

　　 若协商不成，劳动者可收集能证明实际工资为8000元的证据，比如工资条、银行工资流水、与单位关于工资的沟通记录等。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并足额支付工资；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张按实际工资结算离职薪资，并可根据具体情况要求相应补偿。

　　 三、培训协议三年不能离职合法吗

　　 培训协议约定三年不能离职，此约定的合法性需具体情况具体分析。

　　 若该培训属于专业技术培训，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，在这种情况下，约定三年服务期（即三年不能离职）是合法的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 然而，如果该培训并非专业技术培训，只是一般的入职培训或岗位适应性培训等，用人单位以此约定三年不能离职，则不具有合法性。因为这种约定限制了劳动者的自主择业权，违背了劳动法律法规保障劳动者合法权益的宗旨。

　　 总之，不能一概而论地认定培训协议中三年不能离职的约定合法与否，要依据培训性质、费用支付等多方面因素来综合判断。

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