工作四年没签合同怎么赔偿

　　工作四年没签合同怎么赔偿？根据我国现行的相关法律法规，无论是企业还是用人单位，对于其在雇佣员工的过程中未及时签订书面劳动合同的行为，都需要承担相应的法律责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作四年没签合同怎么赔偿

　　 根据现行法制规范，即便员工在受雇期间并未签署正式的劳动合约，用人单位同样需要承担起相应的法律义务。在员工聘用日起的第一个月之内，即需与每一位新进员工签署书面形式的劳动合同，以保障双方的合法权益。如若未能按照此项规定执行，用人单位将有义务向员工支付双倍的薪资作为赔偿，且这一赔偿金额最多可以累积至11个月之久。除此之外，如果用人单位在长达两年的时间里都没有与任何一名员工签署书面劳动合同，那么就会被视为已经与这些员工建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，员工有权要求用人单位重新签署劳动合同，同时也有权获取相应的经济补偿。

　　 二、工作十年没签合同怎么赔偿

　　 在工作十年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据不同法律规定及实际情形来确定：

　　 其一，关于双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已工作十年，超过了仲裁时效，通常难以主张该部分双倍工资。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当依法支付相应的工资、福利待遇等。

　　 其三，经济补偿或赔偿。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错而解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动关系，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　 三、工作三个月还没签合同该要怎么处理

　　 若工作三个月还未签订劳动合同，可按以下方式处理：

　　 （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，以平和、理性的方式表达自身诉求，争取通过协商解决问题，促使单位尽快与你签订合同。

　　 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求单位支付自用工满一个月起至满三个月的双倍工资差额。

　　 （三）向劳动监察部门投诉。你可以向劳动监察大队等相关部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，依法维护你的合法权益。

　　 总之，面对这种情况，要积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。

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