下班途中遇车祸轻伤工伤赔偿标准

　　下班途中遇车祸轻伤工伤赔偿标准？下班途中遇车祸被认定轻伤，符合条件可工伤赔偿。包括实报实销医疗费用，停工留薪期原工资不变，按规定支付住院伙食补助费，经确认安装辅助器具按标准支付。构成伤残等级还有一次性伤残补助金等，需依实际和当地规定申请确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班途中遇车祸轻伤工伤赔偿标准

　　 下班途中遭遇车祸且被认定为轻伤，在符合工伤认定条件下（如本人非主要责任），工伤赔偿标准如下：

　　 -医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　 -停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 -住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

　　 -辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等其他相应赔偿。具体赔偿需依据实际情况及当地规定，通过合法程序进行申请与确定。

　　 二、上下班途中发生车祸算工伤吗

　　 上下班途中发生车祸，在满足一定条件下算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及合理时间范围内都可认定，比如正常上下班途中，以及因合理事由绕路但仍处于合理时间与路线内；二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，如果职工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 此外，职工需在规定时间内，按要求向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，经审核认定后，才可享受相应的工伤待遇。

　　 三、职工在上下班途中摔伤算工伤吗

　　 职工在上下班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

　　 一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中，遭遇上述事故，且本人承担非主要责任，这种情况下应认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被机动车碰撞受伤，经交警认定职工承担次要责任，那么可认定为工伤。

　　 二是如果是自己不小心摔倒，没有涉及交通事故等符合工伤认定情形的，一般不能认定为工伤。比如职工在上班途中，因自身疏忽大意，在平路上自己绊倒摔伤，这种情况通常不属于工伤范畴。

　　 总之，认定职工在上下班途中摔伤是否为工伤，关键在于是否符合相关法律规定的特定情形，要结合事故具体情况和责任认定等来综合判断。

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