不离职拖欠工资违法吗

　　不离职拖欠工资违法吗？不离职时，用人单位拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确遇此情况劳动者可解约获补偿。劳动者可先协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不离职拖欠工资违法吗

　　 不离职情况下，用人单位拖欠工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付周期通常是按月进行，若单位未按照约定时间支付工资，就构成拖欠。

　　 《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 当遭遇这种情况，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，无论劳动者是否离职，用人单位拖欠工资均违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 二、工资拖欠有问题吗

　　 工资拖欠存在多方面问题。从法律层面看，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资拖欠属于违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

　　 对劳动者而言，工资是维持生活的主要经济来源。工资拖欠会影响劳动者及其家庭的正常生活，使其在支付日常开销、偿还债务等方面面临困难。长期的工资拖欠还可能导致劳动者心理压力增大，影响工作积极性和工作效率。

　　 对于用人单位来说，工资拖欠会损害其声誉和形象，降低员工的忠诚度和归属感，可能导致人才流失。同时，一旦劳动者采取法律途径维权，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果，还可能受到劳动行政部门的处罚。

　　 若遇到工资拖欠问题，劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、工资拖欠上万算违法吗

　　 工资拖欠上万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 当用人单位拖欠劳动者工资达上万金额，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，若造成劳动者损害，应承担赔偿责任。所以，工资拖欠上万无疑是违法的。

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