劳动合同到期提前几天续签

　　劳动合同到期提前几天续签？法律未明确规定劳动合同到期提前几天续签，续签时间可由双方协商。用人单位为避风险应提前规划，未及时续签或担责；劳动者有续签意向也可提前沟通，单位不续签或需支付补偿，双方应尽早协商。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期提前几天续签

　　 法律未明确规定劳动合同到期需提前几天续签。续签劳动合同的时间可由用人单位和劳动者协商确定。

　　 从用人单位角度看，为避免出现事实劳动关系带来的法律风险，建议提前做好规划。若未能及时续签，但劳动者仍继续工作，可能会被认定为双方同意以原条件继续履行劳动合同，若后续产生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

　　 从劳动者角度出发，若有续签意向，也可提前与用人单位沟通。如果用人单位在劳动合同到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 综上，虽然法律未强制规定提前续签的天数，但为保障双方权益，避免不必要的法律风险，双方应尽早沟通协商续签事宜。

　　 二、劳动合同一般在几天之内签

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月这个时间节点非常关键。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对劳动者而言，应积极要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拖延签订，劳动者可通过合法途径维护权益。对用人单位来说，及时与劳动者签订劳动合同，可避免法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。

　　 三、聘用合同属于劳务还是劳动

　　 聘用合同既可能属于劳务合同，也可能属于劳动合同，需依据具体情形判断。

　　 若聘用合同满足劳动合同的特征，即用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬，这种聘用合同就属于劳动合同。比如企业与员工签订聘用合同，员工需遵守企业的规章制度，按企业安排开展工作，接受企业管理，该合同便具备劳动合同性质。

　　 反之，若双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，此类聘用合同则属于劳务合同。例如，企业临时聘请专家进行项目指导，专家按约定完成工作，不受企业日常规章制度约束，该聘用合同就属于劳务合同。

　　 判断聘用合同属于劳务还是劳动，关键在于双方的权利义务关系、主体地位及合同履行情况等。

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