公司强制调整薪资结构合法吗

　　公司强制调整薪资结构合法吗？公司强制调整薪资结构通常不合法，劳动合同约定了薪资待遇，公司单方面调整属变更合同，需双方协商一致并书面变更。但特殊情况，如经营困难等合理调整也可能合法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司强制调整薪资结构合法吗

　　 公司强制调整薪资结构通常不合法。劳动合同中一般会明确约定薪资待遇，这是劳资双方的重要约定内容。公司单方面强制调整薪资结构，属于变更劳动合同的行为。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，擅自强制调整薪资结构，属于违反劳动合同约定的行为，侵犯了员工的合法权益。

　　 不过，存在特殊情况。如果公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，且调整薪资结构是合理、必要且公平的，同时与员工进行了充分沟通，也可能被认定为合法。但这种情况需要公司承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。

　　 员工遇到公司强制调整薪资结构，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、公司改薪资方案不接受该如何反驳

　　 公司擅自更改薪资方案，员工若不接受，可从以下方面反驳：

　　 1.强调合同约定：查看与公司签订的劳动合同，合同中关于薪资的条款具有法律效力。若公司更改方案违背合同约定，属于违约行为。员工可明确指出公司这一做法违反合同，要求公司按照原合同执行薪资标准。

　　 2.指出程序违法：依据相关法律规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行此程序就更改薪资方案，员工可要求公司重新履行民主程序。

　　 3.说明损害权益：向公司说明新的薪资方案对自身权益造成的损害，如收入降低影响生活质量、与付出劳动不匹配等。员工付出劳动应获得合理报酬，公司随意更改方案损害了员工的合法权益。

　　 4.寻求工会支持：若所在公司有工会组织，员工可向工会反映情况，寻求工会帮助。工会有职责代表和维护员工合法权益，可与公司进行协商沟通，争取合理解决方案。

　　 若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司擅自调整薪资结构怎么赔偿

　　 公司擅自调整薪资结构属于违反劳动合同约定的行为，员工可依法获得相应赔偿。

　　 若员工选择继续履行劳动合同，公司应补发擅自调整薪资结构后少发的工资差额。计算方式为调整前应得工资与调整后实际发放工资的差值总和。

　　 若员工因公司擅自调整薪资结构而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工可先与公司协商解决，要求补发工资或支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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