高考完做兼职合同可以吗

　　高考完做兼职合同可以吗？高考完的学生可签兼职合同。年满18周岁或已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。签合同时要注意条款完备、明确，考察单位合法性，遇问题可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、高考完做兼职合同可以吗

　　 高考完的学生可以签订兼职合同。高考结束后，很多学生已年满18周岁，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，签订的兼职合同具有法律效力。即便未满18周岁，但已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人，同样可签订有效兼职合同。

　　 不过，签订兼职合同要注意一些事项。要确认合同条款完备，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，以保障自身权益。仔细阅读合同中的各项条款，对于不合理或不明确的内容，及时与用人单位协商修改。同时，要注意用人单位的合法性和信誉度，避免陷入非法或不良的用工关系。

　　 如果在兼职过程中遇到问题，可依据合同条款和相关法律法规维护自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

　　 二、合同制教师可以做兼职吗

　　 合同制教师能否做兼职，需依据与学校签订的合同以及相关法律法规判断。

　　 从合同层面看，若合同明确禁止教师从事兼职活动，教师就不能做兼职，否则会构成违约，学校有权依据合同约定追究教师违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

　　 从法律法规角度，虽然目前没有法律绝对禁止合同制教师兼职，但教师职业具有特殊性，若兼职影响本职工作，违背教师职业道德和职业规范，教育行政部门或学校可依规处理。比如，若教师因兼职导致工作时间精力不足，影响教学质量，学校可对其进行批评教育、处分等。

　　 另外，若兼职涉及违法违规行为，如利用教师身份进行非法培训获利等，不仅要承担民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。所以，合同制教师考虑兼职时，要先查看合同条款，确保不影响本职工作和违反法律法规及师德规范。

　　 三、合同制可以干兼职吗现在

　　 合同制员工能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职则违反合同约定和单位规定，单位有权依照约定或规定进行处理，甚至解除劳动合同。

　　 如果合同和制度未禁止，员工兼职也要注意不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样可解除劳动合同。

　　 此外，从事的兼职工作不能违反法律法规和职业道德。比如，兼职工作涉及商业秘密、同业竞争等问题，可能会引发法律纠纷。若员工在兼职中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。

　　 合同制员工在考虑兼职时，应先查看合同和规章制度有无限制，确保不影响本职工作，并遵守法律法规和职业道德。

　　 以上是关于高考完做兼职合同可以吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！