我需要劳动仲裁准备哪些

　　我需要劳动仲裁准备哪些？劳动仲裁要准备多方面材料。包括仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料如劳动合同、工资凭证等；申请人身份证明；委托代理人的需授权委托书等；还要按被申请人人数准备申请书副本，以利维权和确保仲裁程序顺利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、我需要劳动仲裁准备哪些

　　 劳动仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等；详细阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　 其次要准备证据材料，如劳动合同，证明劳动关系的存在；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，用以证明工资发放情况；工作证、考勤记录、加班通知等能证明工作时间、工作内容及加班事实的材料。

　　 再者，需准备申请人的身份证明文件，如身份证复印件等。若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。此外，要按照被申请人人数准备仲裁申请书副本。准备齐全这些材料，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行。

　　 二、提起劳动仲裁要什么条件

　　 提起劳动仲裁需满足一定条件。

　　 首先，申请人与本案有直接利害关系，如劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　 其次，有明确的被申请人，即清楚知道用人单位的具体信息。

　　 再者，有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求需明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实理由要能清晰阐述劳动纠纷发生的过程。

　　 另外，该劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像劳动合同纠纷、工伤待遇纠纷等。

　　 同时，需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

　　 只有满足上述条件，劳动仲裁委员会才会受理相关申请，启动仲裁程序，以保障当事人合法权益，公正解决劳动纠纷。

　　 三、向哪个单位申请劳动仲裁

　　 劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 具体而言，需根据实际情况确定准确的劳动争议仲裁委员会。比如，员工在北京工作，劳动合同约定工作地点在北京，用人单位注册地在上海，那么员工既可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向上海的劳动争议仲裁委员会申请，不过通常由北京（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会管辖。准备申请劳动仲裁时，要明确向有管辖权的仲裁委提交申请及相关材料。

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