拖欠工资应该告个人吗

　　拖欠工资应该告个人吗？拖欠工资告谁要依具体情况判断。合法注册的用人单位拖欠工资，应告单位，可投诉或仲裁；个人雇佣关系中雇主拖欠，可起诉个人；若单位负责人逃避债务损害劳动者利益，可将其与单位列为共同被告。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资应该告个人吗

　　 拖欠工资是否告个人，要根据具体情况判断。

　　 若用人单位是合法注册的公司、企业等组织，通常应告用人单位而非个人。因为劳动关系中，工资支付主体是用人单位。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

　　 若为个人雇佣关系，比如个人请人做零工等，雇主拖欠工资，可直接起诉该个人。此时双方形成劳务关系，劳动者可凭借相关证据，如聊天记录、工作成果证明等，向法院提起民事诉讼，要求个人雇主支付报酬。

　　 还有一种情况，若用人单位法定代表人或负责人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，严重损害劳动者利益，可考虑将个人与单位列为共同被告，追究其连带责任。总之，需依据不同的用工主体和法律关系确定被告主体。

　　 二、拖欠工资要撤诉吗

　　 是否对拖欠工资案件撤诉，需综合多方面因素考量。

　　 若劳动者与用人单位达成和解，用人单位承诺及时足额支付拖欠工资及相应补偿，且双方签订书面协议保障权益，此时撤诉是可行的选择。达成和解后撤诉，能节省时间和精力，避免进一步的法律程序。

　　 然而，若用人单位只是口头承诺，没有实际行动或缺乏可靠保障，撤诉则需谨慎。一旦撤诉，再启动法律程序可能面临更多困难和阻碍。此外，如果劳动者有足够证据证明用人单位拖欠工资事实，且胜诉可能性较大，也可以选择继续诉讼，通过法律判决保障自身权益。

　　 同时，撤诉前需考虑自身需求和期望。若劳动者希望通过诉讼给用人单位施加压力，推动问题解决，也可在用人单位未满足要求时不撤诉。总之，是否撤诉要权衡和解情况、证据状况、用人单位诚意等，以最大程度维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资可以转成欠款吗

　　 拖欠工资在特定情形下可转化为欠款。

　　 若用人单位与劳动者就拖欠工资事项达成了明确的还款协议，双方之间的工资债权债务关系就转化为一般的欠款关系。此时，还款协议相当于普通的债权债务合同，劳动者与用人单位之间不再单纯是劳动关系下的工资支付纠纷。劳动者可依据该还款协议，以民间借贷等欠款纠纷案由直接向法院起诉，而不必先经过劳动仲裁程序。

　　 然而，如果没有达成这样的还款协议，工资拖欠问题仍属于劳动争议范畴。劳动者需要先通过劳动仲裁来解决，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，法院通常不会直接受理。

　　 所以，拖欠工资能否转化为欠款，关键在于是否有双方认可的还款协议，不同情况对应不同的解决途径。

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