煤矿劳动合同如何签订

　　煤矿劳动合同如何签订？煤矿劳动合同签订要点：用人单位与劳动者协商一致后用书面形式订立。明确双方基本信息、工作内容地点、劳动报酬等。约定工作时间休息休假等，具备劳动保护等条款及社保福利。明确合同期限，审查条款，双方各执一份妥善保存。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、煤矿劳动合同如何签订

　　 煤矿劳动合同签订需遵循以下要点：

　　 用人单位与劳动者协商一致后，应采用书面形式订立合同。合同内容应明确双方基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容和工作地点要具体清晰，明确劳动者在煤矿从事的工作岗位及工作场所。劳动报酬需约定清楚，包括工资数额、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假应符合法律法规规定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的休息休假安排。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款也不可或缺，保障劳动者在煤矿工作中的安全与健康。同时，要约定社会保险和福利待遇等事项。合同还应具备劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方需仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障，避免模糊不清或可能引发争议的表述。签订后，双方应各执一份，妥善保存，以备后续查阅。

　　 二、没劳动合同工伤怎么办

　　 若没有劳动合同，发生工伤后仍可依法主张权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

　　 然后，及时前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位承担。总之，即便没有劳动合同，通过一系列合法途径，依然能保障工伤职工的合法权益。

　　 三、没签劳动合同法怎么办

　　 若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极提供相关证据，以支持自己的诉求。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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