劳动仲裁绝对公平吗

　　劳动仲裁绝对公平吗？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，一般依程序规则公正裁决，仲裁员专业。但公平性受多种因素影响，像证据、仲裁员主观判断、双方博弈能力等，虽有影响，总体能保障权益、维护和谐，多数可公平裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁绝对公平吗

　　 劳动仲裁并非绝对公平。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，遵循法定程序与规则，一般能秉持公正原则进行裁决。仲裁员通常具备专业法律知识和丰富经验，依据事实和法律作出判断。

　　 然而，其公平性受多种因素影响。一方面，证据的收集与认定至关重要。若一方证据准备不充分或存在证据瑕疵，可能影响仲裁结果对其有利程度。另一方面，仲裁员虽秉持公正，但也可能存在主观判断的空间。尽管有严格的职业道德要求，但不同仲裁员对法律条文的理解和事实的认定可能存在一定差异。

　　 此外，劳动仲裁过程中双方的博弈能力也有影响。比如，劳动者和用人单位在法律知识储备、经济实力、资源调动能力等方面可能存在差距，这或多或少会对仲裁结果产生微妙作用。但总体而言，劳动仲裁在保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要且积极的作用，多数情况下能实现公平公正的裁决。

　　 二、劳动仲裁会有赔偿吗

　　 劳动仲裁是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，用人单位有克扣工资、加班不给付加班费等侵害劳动者权益行为，劳动者通过劳动仲裁可要求用人单位补足相应款项。所以，劳动仲裁中劳动者是否能获得赔偿关键在于用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为以及劳动者的诉求是否合理合法。

　　 三、劳动仲裁可以分次吗

　　 劳动仲裁申请可以分次提出。

　　 在劳动争议处理中，当事人有权根据自身实际情况，就不同的劳动争议事项分别向劳动仲裁机构提出仲裁申请。比如，劳动者与用人单位可能存在多个方面的纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系的经济补偿等。针对每一项纠纷，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以单独提出申请。

　　 分次申请劳动仲裁有助于更精准、全面地维护当事人的合法权益。但需注意，每次申请都要确保提交充分的证据材料以支持自己的主张，且要在法定的仲裁时效内提出。同时，劳动仲裁机构会根据具体案件情况进行审理和裁决，以保障劳动争议得到公正、合理的解决。这样能使当事人针对不同争议点，有条不紊地通过仲裁程序来争取应得的权益。

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