劳动诉讼必须仲裁吗

　　劳动诉讼必须仲裁吗？劳动诉讼一般要先仲裁，对裁决不服才能起诉，这是基于仲裁前置原则，能快速解决纠纷、减轻法院压力。不过存在特殊情形可不仲裁直接诉讼，如凭工资欠条起诉等，符合条件时可不经仲裁直接进入诉讼程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动诉讼必须仲裁吗

　　 劳动诉讼并非必须先仲裁。一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是基于劳动争议仲裁前置的原则，目的是通过仲裁机构的专业判断，快速、高效地解决劳动纠纷，减轻法院的审判压力。

　　 但存在一些特殊情形，可不经过仲裁直接诉讼。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。还有，用人单位与劳动者就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 所以，劳动诉讼通常需先仲裁，但在符合法定特殊条件时，可不经仲裁直接进入诉讼程序。

　　 二、劳动一定要先仲裁吗

　　 劳动纠纷并非一定要先仲裁。

　　 一般情况下，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着多数劳动纠纷需先经仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。但存在一些例外情况。例如，对于特定的小额劳动争议，部分地区设有简易处理程序，可不经过仲裁，直接向法院起诉。另外，如果用人单位和劳动者就劳动纠纷达成了调解协议，且双方明确约定该协议具有终局效力，无需再通过仲裁程序，那么也可直接依据调解协议主张权利。

　　 所以，劳动纠纷不一定都要先仲裁，具体要根据案件实际情况，结合相关法律法规及当地规定来确定合适的解决途径。 若对劳动纠纷处理方式存疑，建议咨询专业劳动法律人士，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动争议必先仲裁吗

　　 劳动争议通常需先经过仲裁程序。这是基于劳动法律法规的规定及劳动争议处理机制的要求。

　　 根据相关法律，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。其目的在于通过专业的仲裁机构，快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动关系双方的合法权益。

　　 先仲裁能充分发挥仲裁的专业性和高效性优势。仲裁员熟悉劳动法律及相关政策，能更精准地认定事实、适用法律。而且仲裁程序相对灵活，能及时处理争议，避免纠纷久拖不决，影响劳动者权益实现和用人单位正常生产经营。

　　 当然，存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。但一般情形下，劳动争议必先经过仲裁这一法定程序，才能进入后续的诉讼环节。

　　 以上是关于劳动诉讼必须仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！