主动辞职后还能走仲裁吗

　　主动辞职后还能走仲裁吗？主动辞职后符合条件可申请劳动仲裁。如因用人单位违法（未提供劳动保护等）、存续期间拖欠工资等侵害权益、涉及商业秘密竞业限制纠纷等，虽主动辞职，仍可申请仲裁要求支付经济补偿金或未支付款项等，关键看是否有法定可仲裁事由。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、主动辞职后还能走仲裁吗

　　 主动辞职后，在符合一定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

　　 其一，若辞职是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者虽主动辞职，但依据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。

　　 其二，若在劳动关系存续期间，用人单位存在拖欠工资、加班费等侵害劳动者合法权益的行为，即使劳动者主动辞职，也可以就这些未支付的款项申请劳动仲裁。

　　 其三，若涉及到商业秘密、竞业限制等方面的纠纷，比如用人单位违反竞业限制协议约定，未支付相应补偿等，劳动者主动辞职后也可申请仲裁维护自身权益。

　　 总之，主动辞职后能否申请仲裁，关键要看是否存在法定的可仲裁事由。

　　 二、主动辞职后还可以要求赔偿金吗

　　 一般情况下，员工主动辞职后不能要求用人单位支付赔偿金。但存在一些特殊情形时，主动辞职也可要求相应补偿。

　　 其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作环境存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。

　　 其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如无故拖欠工资、克扣工资等。

　　 其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。

　　 其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定不合理的罚款制度。

　　 其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 若存在上述情形，劳动者主动辞职，可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、主动辞职还有失业金吗

　　 主动辞职一般情况下是不能领取失业金的。失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇，其领取需要满足一定条件。

　　 根据相关法律法规，领取失业金需同时具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位依照劳动合同法相关规定解除劳动合同等情形）；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

　　 主动辞职意味着是劳动者基于自身意愿主动解除与用人单位的劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。所以，通常主动辞职的人员不能领取失业金。但如果存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者被迫主动辞职的，可视同非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，可申请领取失业金。

　　 以上是关于主动辞职后还能走仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！