外卖和员工签什么合同

　　外卖和员工签什么合同？外卖企业与员工签合同类型依法律关系定，有两种情况。构成劳动关系签劳动合同，员工受企业管理，企业付工资、缴社保；属劳务关系签劳务合同，员工自主性强，按工作量获酬，企业一般不缴社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖和员工签什么合同

　　 外卖企业与员工签订的合同类型，需依据双方建立的法律关系确定，主要有以下两种情况：

　　 1. 劳动合同：若外卖企业与员工构成劳动关系，企业应与其签订劳动合同。在这种关系中，员工受企业管理，遵守企业规章制度，按企业安排进行外卖配送工作，企业按月支付工资并缴纳社保。签订劳动合同可保障双方合法权益，明确权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，在员工遭遇工伤等情况时，也能依据劳动合同和相关法律获得相应赔偿。

　　 2. 劳务合同：当外卖企业与员工是劳务关系时，双方签订劳务合同。此时，员工自主性较强，不严格受企业考勤等制度约束，按工作量获取报酬。劳务合同通常明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等，企业一般无需为员工缴纳社保，但在员工因工作受伤时，需依据劳务合同及相关法律承担相应责任。

　　 二、外卖员如何签用工合同

　　 外卖员签订用工合同可按以下步骤进行：

　　 首先，明确合同类型。外卖员与平台或配送商可能形成劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。劳动关系受劳动法保护，企业需承担社保等更多义务；劳务关系主要依据合同约定，双方权利义务较灵活。

　　 其次，仔细审查合同条款。关注工作内容，明确配送区域、工作时间等；劳动报酬方面，确认计算方式、发放时间和形式；工作条件，如是否提供必要设备；违约责任，明确双方违约情形及责任承担。

　　 再者，查看合同中关于保险的规定。对于外卖员这一高风险职业，应确保合同中有相应的意外保险等保障条款。

　　 然后，签订过程要合规。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，确保合同上的信息准确无误，包括双方基本信息、合同期限等。若对合同条款有疑问或异议，及时与对方沟通协商，争取达成合理的修改。

　　 最后，签订完成后，自己要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。

　　 三、外卖员签订的什么合同

　　 外卖员签订的合同类型通常有以下几种：

　　 1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系时，会签订劳动合同。这种情况下，外卖员接受公司的管理和调度，按照公司规定的工作时间和地点完成配送任务。公司会为其缴纳社会保险，保障其作为劳动者的各项权益，如享受法定节假日、获得加班工资等。

　　 2. 劳务合同：部分外卖员与劳务公司签订劳务合同。劳务公司将外卖员派遣到外卖平台从事配送工作。外卖员与劳务公司之间是劳务关系，工作的自主性相对较大，但劳务公司一般不承担像劳动关系中的全部保障义务。

　　 3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的形式与外卖平台签订合作协议。外卖员以独立的经营主体身份参与配送业务，自负盈亏，与平台是平等的合作关系，双方按照协议约定分配收益和承担风险。

　　 具体签订何种合同，取决于外卖员与相关主体之间的协商以及实际的用工模式。

　　 以上是关于外卖和员工签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。