正式工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

　　正式工急辞工劳动法是怎么规定扣工资？正式工急辞工，用人单位一般不可随意扣工资。未提前三十日通知急辞工致损失，可要求赔偿，但不能直接扣工资。扣工资需有法律依据且合理，每月扣除部分不得超当月工资20%，低于最低工资标准按最低标准付。劳动者可协商或投诉、仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、正式工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

　　 根据劳动法相关规定，正式工急辞工，用人单位一般不得随意克扣工资。

　　 正常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日通知就急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，但不能直接随意克扣工资。

　　 用人单位扣工资必须有法律依据且合理。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 同时，用人单位应明确其扣工资的合理性及具体损失的计算依据，若劳动者认为用人单位扣工资行为违法，可与用人单位协商，协商不成的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、正式工辞急用人单位要扣7天工资,合法吗

　　 用人单位扣7天工资的做法是否合法，需分情况来看。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中，对急辞工情形下工资的扣除有明确且合法合理的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也知晓并同意该约定，那么在符合约定条件时，用人单位按约定扣工资可能是合法的。

　　 然而，若不存在上述约定，或者约定本身不合法合理，用人单位扣除7天工资的做法一般是不合法的。根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。劳动者虽然是急辞工，但只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照实际出勤情况支付相应工资。

　　 若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、长期工干了两个月就走会扣工资吗

　　 一般情况下，长期工干了两个月就走是否扣工资，需分情况来看：

　　 一是若劳动者按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，且正常完成工作交接等程序，用人单位不应扣工资。工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算支付。

　　 二是若劳动者未按照规定提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种损失的赔偿应是合理且有证据支持的，不能随意克扣工资。例如因劳动者突然离职导致工作延误，给单位带来直接经济损失等情况。

　　 总之，正常履行离职程序的，用人单位扣工资行为不合法；若劳动者存在过错给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但应合理确定赔偿数额，不能以扣工资之名行违法克扣之实。

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