劳动合同不给个人怎么办

　　劳动合同不给个人怎么办？劳动合同不给个人，劳动者可先与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求单位提供合同；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；若仍未解决，在规定时效内申请劳动仲裁，可主张损失赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同不给个人怎么办

　　 劳动合同不给个人，劳动者可通过以下途径解决：

　　 **协商解决**：劳动者应及时与用人单位沟通，明确要求单位提供属于自己的劳动合同。指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的合法权益。

　　 **向劳动监察部门投诉**：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位改正。

　　 **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未拿到合同可能遭受的损失赔偿。

　　 通过上述合法途径，劳动者可维护自身合法权益，确保拥有劳动合同这一重要权益保障。

　　 二、公司解除终止劳动合同怎么办

　　 公司解除或终止劳动合同，劳动者可按以下步骤应对：

　　 1.确认解除或终止的合法性：审查公司解除或终止劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》规定。若属违法解除，劳动者有权要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

　　 2.了解补偿或赔偿标准：合法解除或终止，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 3.保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知等，为可能的劳动争议提供证据支持。

　　 4.沟通协商：与公司友好协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，注意留存相关记录。

　　 5.申请劳动仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 三、餐饮店和员工签劳动合同合法吗

　　 餐饮店和员工签劳动合同是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。餐饮店无论规模大小，只要具备合法经营资格，无论是个体工商户形式还是企业形式，都属于法律规定的用人单位范畴。

　　 当餐饮店招用员工，自用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律要求，也对双方权益起到保障作用。对于员工而言，劳动合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要权益；对于餐饮店来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，减少劳动纠纷。

　　 若餐饮店不与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，餐饮店和员工签订劳动合同是合法且符合法律规范的行为。

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