餐饮店签劳务合同受劳动法保护吗

　　餐饮店签劳务合同受劳动法保护吗？餐饮店与劳动者签订的劳务合同，若主体适格、内容合法、意思表示真实，就受劳动法保护。劳动者依约劳动有获报酬等权利，餐饮店侵害其权益，劳动者可维权。同时，劳动者也需遵守合同和餐饮店规章，认真履职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、餐饮店签劳务合同受劳动法保护吗

　　 餐饮店与劳动者签订的劳务合同，若符合法律规定，受劳动法保护。

　　 劳动法旨在保障劳动者合法权益，调整劳动关系。只要劳务合同主体适格，即餐饮店具备用工主体资格，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力；内容合法，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且不违反法律法规强制性规定；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，该合同就受劳动法保护。

　　 劳动者依约提供劳动，有权获得相应报酬、享受法定休息休假等权利。若餐饮店违反合同约定或劳动法规定，侵害劳动者权益，如拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费等，劳动者可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径维护自身权益。同样，劳动者也需遵守合同约定及餐饮店合理规章制度，认真履行工作职责。

　　 二、上班九天没签劳动合同有工资吗

　　 上班九天即便没签劳动合同，也应当有工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系，就形成了事实上的劳动权利义务关系。

　　 虽然未签劳动合同，但劳动者上班九天的劳动成果是客观存在的，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。工资的数额一般按照双方约定的标准来确定，若没有约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准确定。

　　 如果用人单位拒绝支付这九天的工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、上班一个星期没签劳动合同违法吗

　　 上班一个星期没签劳动合同通常不违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。在这一个月的宽限期内，即使上班仅一个星期未签合同，也未违反法律强制性规定。

　　 不过，这并不意味着用人单位可以忽视劳动合同的签订。一个月期满后若仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。并且，未签劳动合同可能会导致劳动者权益难以有效保障，如在确定工资待遇、工作岗位、福利待遇等方面缺乏明确书面依据。

　　 同时，劳动者也应积极与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。若用人单位拒绝签订，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 以上是关于餐饮店签劳务合同受劳动法保护吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！