没签劳动合同能够补签吗

　　没签劳动合同能够补签吗？没签劳动合同能补签。从法律规定看，补签是对劳动关系的明确和规范；从影响考虑，用人单位可避风险，劳动者权益有保障。补签时，期限要含未签期，遵循平等自愿原则，内容要合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同能够补签吗

　　 没签劳动合同是能够补签的。具体分析如下：

　　 一是从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若前期未签，后续补签是对双方劳动关系的进一步明确和规范，只要补签内容符合法律法规要求，是被认可的。

　　 二是从对双方的影响考虑，对于用人单位而言，补签可以避免因未签劳动合同面临支付双倍工资等法律风险。对劳动者来说，补签能使其权益得到更明确的保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等都以书面形式确定下来。

　　 不过，在补签时需注意一些事项。首先，补签的劳动合同期限应包含未签合同期间。其次，补签应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者补签。最后，补签的合同内容应符合法律法规规定，不得存在违法条款，以确保双方的权益都能得到有效维护。

　　 二、没签劳动合同要去哪里投诉

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：

　　 一是向劳动行政部门投诉。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可对其进行行政处罚。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委员会认定用人单位未签订劳动合同的事实成立，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额等补偿。

　　 三是通过诉讼途径解决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

　　 三、签订劳动合同违约怎么处理

　　 签订劳动合同后出现违约情况，需根据违约主体及违约情形区别处理：

　　 劳动者违约：

　　 1. 若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，用人单位需按约定支付经济补偿，否则劳动者可解除竞业限制约定。

　　 用人单位违约：

　　 若用人单位违反劳动合同约定，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若双方就违约处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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