无固定期限合同辞职有失业金吗

　　无固定期限合同辞职有失业金吗？无固定期限合同员工辞职能否领失业金视情况。需满足失业前缴费满一年且非本人意愿中断就业。主动辞职通常不行，若因用人单位过错如未提供保护等辞职且满足条件可领，辞职时应保留相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限合同辞职有失业金吗

　　 无固定期限合同员工辞职，能否领取失业金需视具体情况而定。

　　 领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

　　 若员工主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职，可认定为非因本人意愿中断就业。在满足缴费满一年等其他条件时，便可以领取失业金。

　　 员工辞职时应注意保留相关证据，如因用人单位过错辞职，需留存能证明用人单位存在过错的证据，如工资条、工作记录、社保缴纳情况等，以便在符合条件时顺利申领失业金。

　　 二、未签劳动法可以随时辞职吗

　　 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需注意相关情况及法律后果。

　　 一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此类情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，因为用人单位存在明显违法违规行为，未履行法定的签订劳动合同义务。

　　 另一方面，若劳动者在未签订劳动合同且未超过一个月的情况下辞职，应按照正常辞职流程提前通知用人单位，一般提前三日通知即可。虽然法律未强制规定此时的通知义务，但从职业道德和实际操作角度，提前通知有助于用人单位进行工作交接安排，避免给用人单位造成不必要的损失。总之，未签劳动合同劳动者有辞职权利，但要依据具体情况合理行使。

　　 三、未签合同如何写辞职通知书

　　 撰写未签合同的辞职通知书，可参考以下要点：

　　 标题：可写“辞职通知书”。

　　 称呼：写明接收通知书的对象，通常为用人单位负责人或人事部门。

　　 正文内容：

　　 其一，表明辞职意向。明确提出自己决定辞去在该单位的工作。

　　 其二，说明辞职原因。由于单位未与自己签订劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，自己的合法权益无法得到保障，所以选择辞职。

　　 其三，工作交接安排。提及自己会按照单位的要求和流程，在合理期限内完成工作交接，以确保工作的顺利过渡。

　　 其四，离职时间。确定一个具体的离职日期，一般应给予单位一定的准备时间，如提前30日（若在试用期内则提前3日）通知单位。

　　 结尾：在通知书末尾，签上自己的姓名，并注明日期。

　　 示例：

　　 《辞职通知书》

　　 尊敬的[负责人姓名]：

　　 我是[你的姓名]，在[单位名称]担任[职位名称]。因单位至今未与我签订劳动合同，违反法律规定，我的权益无法得到保障，故我决定辞去现职。

　　 我会在[具体离职日期]正式离职，并会在离职前按要求完成工作交接。

　　 [你的姓名]

　　 [具体日期]

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