不在原单位工伤怎么补偿

　　不在原单位工伤怎么补偿？不在原单位发生工伤，补偿方式为：先确定工伤认定，单位不申请可由相关方自行申请并准备材料；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依认定和鉴定结果获补偿，补偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等多种。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不在原单位工伤怎么补偿

　　 不在原单位发生工伤，补偿方式如下：

　　 首先，确定工伤认定。由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定部门会根据实际情况作出认定决定。

　　 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会依据相关标准确定伤残等级。

　　 最后，依据认定和鉴定结果获取补偿。补偿项目包含：

　　 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。

　　 4.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付。

　　 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。

　　 二、工伤辞职了单位如何补偿

　　 工伤职工辞职，单位需进行相应补偿。

　　 若工伤经劳动能力鉴定有伤残等级，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，职工因工伤被鉴定为五级伤残，按当地规定，单位应支付一定数额的一次性伤残就业补助金，以保障职工离职后的生活及再就业过渡。

　　 此外，单位还可能需支付停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如职工工伤后需停工治疗3个月，这期间单位应按其正常工作时的工资标准发放工资。

　　 同时，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由单位承担。

　　 工伤职工辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便维护自身合法权益。若与单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、工伤赔偿仲裁多久结案啊

　　 工伤赔偿仲裁结案时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　 如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。在这期间，可能会因各种情形导致时间变动，比如需要鉴定相关事项，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。

　　 在实践中，若双方证据清晰、事实明确，仲裁流程推进顺利，可能在较短时间内结案；若涉及事实争议大、证据收集困难等问题，仲裁时间可能接近规定的最长时限。劳动者和用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提供证据和参加庭审，以利于仲裁庭尽快查明事实，作出公正裁决，及时解决工伤赔偿纠纷。

　　 以上是关于不在原单位工伤怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。