工厂能够不签劳动合同吗

　　工厂能够不签劳动合同吗？工厂必须签劳动合同。法律规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在一个月内订立；合同保障劳动者多方面权益，不签难保障其权益；工厂超期不签有法律责任，签合同是法律义务和保障双方权益之举。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂能够不签劳动合同吗

　　 工厂不能不签劳动合同。具体分析如下：

　　 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，工厂作为用人单位，必须严格遵守。

　　 从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若工厂不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的合法权益将难以得到有效保障。

　　 从法律责任承担方面，若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 综上，工厂必须与劳动者签订劳动合同，这既是法律义务，也是保障双方权益的必要举措。

　　 二、签订劳动合同违约金多少

　　 劳动合同中违约金的数额需根据具体情况确定：

　　 1. 劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但不得违反法律法规的相关规定。

　　

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、单位劳动合同能代签吗

　　 劳动合同一般不能代签。具体分析如下：

　　 从法律规定来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，应当由劳动者本人亲自完成。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与劳动者切身利益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的需求和意愿，能够对合同条款进行准确判断和协商。

　　 从效力认定角度，若未经劳动者本人授权，他人代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会以未亲自签订合同为由，主张合同无效，这会给用人单位带来不必要的法律风险。

　　 不过，存在一种特殊情况，若劳动者本人因特殊原因，如生病、残疾等无法亲自签订劳动合同，且经过劳动者本人明确授权，由他人代签的劳动合同是有效的。因此，为避免法律风险，用人单位应确保劳动合同由劳动者本人签订，若有特殊情况需代签，务必取得劳动者的书面授权。

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