劳务派遣公司合同到期后怎么办

　　劳务派遣公司合同到期后怎么办？劳务派遣公司合同到期有不同处理方式。双方有意合作就协商续签，明确重要条款；不再续签，用工单位退回劳动者，符合条件公司要给补偿。双方要完成交接、结清费用，有纠纷先协商，不成走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣公司合同到期后怎么办

　　 劳务派遣公司合同到期后，可按以下情形处理：

　　 第一，若双方有意继续合作，应在合同到期前协商续签事宜，明确新合同的期限、工作岗位、劳动报酬等重要条款，并签订新的劳务派遣合同。

　　 第二，若不再续签，对于被派遣劳动者，用工单位应按照规定将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司需依据《劳动合同法》相关规定，妥善安置劳动者。若劳动者符合支付经济补偿条件，如因合同到期终止劳动合同且非劳动者原因导致，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 第三，合同到期后，劳务派遣公司与用工单位需完成相关的交接工作，包括劳动者的工作资料、劳动工具等。同时，双方应结清费用，如派遣服务费、劳动者工资等。

　　 第四，若在合同到期处理过程中产生纠纷，如经济补偿未支付、费用结算有争议等，双方可先协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、劳务派遣合同到期后怎么办

　　 劳务派遣合同到期后，处理方式有以下几种情况：

　　 续签合同：若用工单位仍有劳务派遣需求，且劳动者也愿意继续工作，劳务派遣单位与劳动者协商一致后，可续签劳务派遣合同。合同条款应明确双方权利义务、工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。

　　 终止合同：若合同到期，用工单位不再需要劳动者，或劳动者不想继续工作，劳务派遣合同自然终止。此时，劳务派遣单位应按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳务派遣合同到期后，劳动者和劳务派遣单位应根据实际情况，按照法律规定妥善处理后续事宜，以保障双方合法权益。

　　 三、劳务派遣合同到期补偿金谁支付的

　　 劳务派遣合同到期补偿金支付主体需分情况判断。

　　 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不再与劳动者续签合同，导致合同到期终止，此时劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的本单位指的是劳务派遣单位。

　　 若用工单位与劳务派遣单位的合作协议到期，且用工单位不再使用该劳动者，但劳务派遣单位为劳动者安排了新的合适工作，这种情况下一般不存在需支付经济补偿的问题。

　　 在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬、缴纳社保等义务，因此在劳动合同到期终止等法定情形下，通常由劳务派遣单位承担支付补偿金的责任。

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