公司裁员能赔多少钱

　　公司裁员能赔多少钱？公司裁员赔偿金额依情况而定。合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等，月工资高有上限；违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿。还举例说明了不同裁员情况的赔偿金额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司裁员能赔多少钱

　　 公司裁员赔偿金额需根据具体情况确定。

　　 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若公司违法裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司需支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，赔偿金则为35000元。

　　 二、公司经济性裁员如何补偿

　　 公司经济性裁员，应依据相关法律规定对员工进行补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未按规定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、厂子裁员如何要补偿

　　 厂子裁员时，员工可按以下步骤要求补偿：

　　 首先，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 其次，与厂子沟通。员工应及时与厂方人力资源部门或管理层沟通，表明知晓自身应获补偿的权利，并要求按照法律规定给予补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若沟通无果，可采取以下措施：

　　 （一）是向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

　　 （二）是申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或厂方仍不支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。

　　 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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