如果厂子搬迁劳动者合同期没到怎么赔偿

　　如果厂子搬迁劳动者合同期没到怎么赔偿？厂子搬迁致合同无法履行，未就变更达成协议而解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，月工资为解除前十二个月平均工资。违法解除要付二倍赔偿金，可协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果厂子搬迁劳动者合同期没到怎么赔偿

　　 厂子搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在厂工作三年零四个月，月平均工资五千元，厂子因搬迁解除劳动合同，需支付经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。若厂子违法解除，需支付赔偿金三万五千元。

　　 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 二、特殊工种劳动合同可以认定吗

　　 特殊工种劳动合同可以认定。认定时需综合多方面因素考量。

　　 首先，劳动合同文本是重要依据。合同中应明确约定劳动者从事的工种属于特殊工种，对工作内容、岗位名称等有清晰表述，且符合国家相关特殊工种目录范围。若合同条款清晰表明该工种符合特殊工种特征，是认定的有力证明。

　　 其次，实际工作情况也很关键。即便合同有约定，还需审查劳动者实际是否从事特殊工种工作。这可通过工作记录、考勤表、工资发放记录、同事证言等材料佐证。比如工作记录能体现劳动者在特殊环境、条件下作业。

　　 再者，企业的相关管理文件也可作为认定参考。企业制定的岗位说明书、工作流程等文件，若明确该岗位为特殊工种，且与劳动者的工作相匹配，有助于认定。

　　 若劳动者与企业就特殊工种劳动合同认定产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由专业机构根据事实和法律进行判定。

　　 三、退休职工退休时需解除劳动合同吗

　　 退休职工退休时不需要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时劳动合同自动终止，无需用人单位与劳动者再专门解除劳动合同。

　　 劳动合同终止后，用人单位应按照相关规定，及时为退休职工办理退休手续，包括向社保经办机构申报等。对于退休职工而言，他们从退休起就不再受劳动合同的约束，而是进入退休生活，开始领取养老金等退休待遇。

　　 若用人单位在职工退休时错误地采取解除劳动合同的方式，可能会引发不必要的法律风险和劳动纠纷。所以，在职工退休这一情形下，应明确是劳动合同终止，而非解除。

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