待岗期间公司解除合同怎么赔偿

　　待岗期间公司解除合同怎么赔偿？公司待岗期间解除劳动合同，赔偿依解除原因定。违法解除需付二倍赔偿金，按工作年限算；依法解除如员工违纪则无需付；因客观变化等法定情形需提前通知或额外付一月工资后付经济补偿，计算标准同违法解除。员工应收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、待岗期间公司解除合同怎么赔偿

　　 公司在员工待岗期间解除劳动合同，赔偿情况需根据解除原因具体分析：

　　 -若公司属于违法解除劳动合同。例如，没有正当理由，随意在员工待岗时解除合同，这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -若公司是依法解除劳动合同，比如员工在待岗期间严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 -若公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上述违法解除情形中经济补偿的计算方式。

　　 员工应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书等，以便在权益受损时通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、待岗解除合同怎么赔偿

　　 待岗解除合同的赔偿情况，需根据具体情形来确定：

　　 1. 协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 用人单位违法解除。若用人单位在待岗期间违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3. 劳动者主动解除。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位不存在过错，劳动者主动辞职，则一般没有经济补偿。

　　 总之，待岗解除合同的赔偿关键在于解除合同的原因及合法性，需结合具体事实和法律规定来确定赔偿金额。

　　 三、待岗后解除合同还赔钱么

　　 待岗后解除合同是否需要支付赔偿，需根据具体情况分析：

　　 一是用人单位原因导致的待岗及解除合同。若用人单位因自身经营困难等原因安排员工待岗，之后又违法解除劳动合同，例如未按照法定程序或无正当理由辞退待岗员工，这种情况下用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二是劳动者自身原因。如果待岗期间劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在其他法定过错情形，如被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

　　 三是协商一致解除。若用人单位与待岗员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。

　　 总之，待岗后解除合同是否赔钱要依据解除合同的具体情形和相关法律规定来判断。

　　 以上是关于待岗期间公司解除合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。