入职手续是劳动合同吗

　　入职手续是劳动合同吗？入职手续是劳动者入职时办理的系列事务流程，不等同于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，有法律条款规定重要事项。二者本质不同，劳动者要重视签合同以保障权益，否则单位可能担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职手续是劳动合同吗

　　 入职手续并不等同于劳动合同。

　　 入职手续通常是劳动者开始进入用人单位工作时，办理的一系列相关事务流程，涵盖提交个人资料、填写入职表格、接受培训安排、熟悉工作环境等内容。

　　 而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有明确的法律条款，规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限、社会保险等重要事项。

　　 虽然入职手续中的部分信息可能会在劳动合同中有所体现，但二者存在本质区别。入职手续主要是开启工作的前期准备流程，劳动合同则是保障双方劳动关系及权益的核心法律文件。如果仅有入职手续而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，劳动者应重视劳动合同的签订，以确保自身合法权益得到充分保障。

　　 二、如何准备劳动合同仲裁

　　 准备劳动合同仲裁需做好多方面工作。首先，要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、沟通记录等，这些证据能有力支撑自身主张。其次，仔细研究劳动合同及相关法律法规，明确自身权益与对方义务，清楚仲裁请求的法律依据。再者，撰写详细清晰的仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，确保表达准确有条理。然后，确定合适的仲裁机构，了解其受理范围与程序要求。另外，要注意仲裁时效，在规定时间内提出申请。同时，如有需要，可考虑咨询专业律师获取更精准指导，也可提前准备好可能涉及的证人证言等。最后，按仲裁机构要求准备并提交全部材料，按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰阐述观点，合理应对对方答辩，维护自身合法权益。

　　 三、如何证明没签劳动合同

　　 证明未签劳动合同可从多方面着手。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，上面通常会显示用人单位信息，能间接证明劳动关系存在，进而辅助证明未签合同。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，若有公司发放的此类证件，可作为未签合同的证据之一。再者，考勤记录也有重要作用，像打卡记录、考勤表等，若能获取到，可证明在该单位工作且未签合同。然后，同事的证人证言也有一定效力，让同事出具书面证言证明未签合同的情况。此外，与用人单位有关的业务往来文件，如工作邮件、聊天记录、业务文件等，其中涉及工作内容及双方身份信息的，也可作为证据。最后，录音录像资料，若能记录下工作场景、与领导同事交流提及未签合同等情况，也可作为证明未签劳动合同的有力证据。通过综合收集这些证据，形成完整的证据链，更有力地证明未签劳动合同的事实。

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