拖欠工资违法犯法吗

　　拖欠工资违法犯法吗？拖欠工资是违法行为。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》明确未及时足额支付报酬的处理办法。情节严重或触犯刑法。劳动者遭遇拖欠工资，可通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资违法犯法吗

　　 拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若拖欠工资情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，当劳动者遭遇拖欠工资情况时，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、厂里拖欠工资违法吗

　　 厂里拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与厂方协商解决，要求其支付拖欠的工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方限期支付工资。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定厂方支付工资。

　　 4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，厂里拖欠工资违反相关法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

　　 三、私企拖欠工资可以告他吗

　　 私企拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 劳动者告拖欠工资的私企，可按以下步骤进行：首先，与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令企业支付工资。

　　 还可申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，私企拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于拖欠工资违法犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！