重大疾病解除劳动合同赔偿标准

　　重大疾病解除劳动合同赔偿标准？用人单位因员工患重大疾病解除劳动合同，赔偿标准分情况而定。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并付经济补偿；违规解约，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。月工资有计算规则。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、重大疾病解除劳动合同赔偿标准

　　 用人单位因员工患重大疾病解除劳动合同，需区分不同情况确定赔偿标准。

　　 若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、重大疾病员工怎么解除劳动合同

　　 企业解除与患重大疾病员工的劳动合同，需遵循法定情形和程序。

　　 若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 需要注意的是，在员工医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、重大疾病解除劳动合同的赔偿标准

　　 用人单位在员工患重大疾病时解除劳动合同，赔偿分不同情形。

　　 若员工在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

　　 此外，劳动者患病或非因工负伤，合同解除时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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