三年合同到期不续签赔几个月提前一个通知

　　三年合同到期不续签赔几个月提前一个通知？劳动合同到期，用人单位不续签且提前一月通知，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。月工资有规定，高收入者有补偿标准和年限限制。劳动者主动不续签且单位维持或提高条件的，单位无需补偿，具体依实际和法规判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三年合同到期不续签赔几个月提前一个通知

　　 劳动合同到期，用人单位不续签且提前一个月通知劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若属于劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。具体情况还需结合实际证据及详细事实，依据相关劳动法律法规综合判断处理。

　　 二、三年期合同到期未续签如何处理

　　 三年期合同到期未续签，需区分不同情况处理。

　　 若是劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系在合同到期时终止。若用人单位不想续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不想续签，除非用人单位存在降低劳动条件等法定情形，否则用人单位无需支付补偿。

　　 若是租赁合同等民事合同，合同到期未续签，原合同的权利义务终止。此后双方若继续按原合同履行，形成不定期合同关系，任何一方通常可随时解除，但要给对方合理准备时间。

　　 若是其他类型合同，同样依据合同性质及相关法律规定来处理。比如建设工程合同，合同到期未续签又继续施工的，双方可能需重新确定权利义务关系，可能涉及工程价款结算、质量责任等问题。总之，合同到期未续签的处理要依据合同性质、法律规定以及双方实际履行情况综合判断。

　　 三、三年合同到期不续签赔几个月孕妇

　　 若女职工处于孕期，三年劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同。

　　 这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该女职工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，因违法终止需支付的赔偿金则是六个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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